福建：农民工工资支付有了“标准化方案”

配备劳资专管员，开设农民工工资专用账户，推行总包企业代发。我省专门出台指导手册，保障工程建设领域农民工工资支付规范化

农民工工资支付有了“标准化方案”

东南网1月8日讯（福建日报记者 潘园园） 农民工工资，不能“年终讨”，必须“平时清”。日前，我省出台《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，从用工管理，工资支付，维权信息等全环节为农民工护薪守薪。

近年来，我省全速推进落实农民工工资支付保障制度，连续三年实现欠薪案件数，涉及人数和金额“三下降”。

但是，拖欠农民工工资问题仍然没有得到根本解决，尤其是2020年以来受疫情防控影响，部分行业经营状况起伏大，欠薪隐患多。工程建设领域是农民工工资拖欠的重灾区。目前全省在建工程项目约4700个，农民工约300多万人。

此次出台的《指导手册》明确工程项目保障农民工工资支付规范化管理的12项标准，即：配备劳资专管员，实行劳动合同制度，实名制管理，考勤管理，退场管理，工资专户管理，总包企业代发工资，按月足额支付工资，银行代发工资，工资保证金，维权信息公示，资料存档，统一了每项标准的工作内容，台账资料等，同时制定简易劳动合同，花名册，考勤表，工资表，维权信息告示牌等12个常用文本的参考样式。

“《指导手册》很接地气，台账清单一目了然，一看就明白，一学就会。”6日，在位于福州市晋安区的中建·岳前雅居项目工地，劳资专管员周玲玲告诉记者，她的工作任务就是当好农民工的“护薪员”，从每天核对进出场农民工人数到每月工资发放，都要盯紧。

《指导手册》要求，施工企业在施工现场至少配备1名劳资专管员。劳资专管员专门负责农民工的劳动合同管理，实名制管理，考勤管理（工作量考核），工资支付管理，工资专户管理，工资保证金管理和维权信息告示牌设立维护等工作。

《指导手册》还明确，施工企业在安排所招用的农民工进场施工前应与农民工本人签订劳动合同和进场承诺书，实行实名制管理制度。施工总承包企业应在项目开工前开设农民工工资专用账户，建设单位应按月足额将人工费拨付到工资专户。建立农民工工资专用账户清单，列明工程建设项目名称，建设单位，施工总承包企业以及工资专户名称，账号，开户行，开户时间，进账资金金额和时间，出账金额和时间，出账用途等信息。

同时，推行总包企业代发工资制度，按月足额支付工资。农民工工资要通过工资专户直接打入农民工个人实名制工资卡。农民工工资卡实行一人一卡，本人持卡，施工企业或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。